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代表メッセージ

「家族に応援してもらえる会社」であること

私が入社した 1994年当時は、「労働環境が整っている」とは決して言えない時代であり、私自身も家族との時間よりも、仕事の時間を優先する考えが強かったと思います。
私たちの仕事はお客様の家を守ることですが、それはご家族との生活を守ることにも繋がっています。キャリアを重ねる中で、はたして社員自身は家族との時間を大切にできているのか？と考えるようになりました。
私は、2020年に代表取締役に着任してから、大切にしている想いがあります。
それは、「家族に応援してもらえる会社」であること。
アサンテで働くことで、家族の皆さんが「自慢したくなる」、「安心してもらえる」、「良い会社に入社して良かった」と感じてもらえるようになることが、私の願いであり、喜びです。
またそれが会社の成長に繋がると確信しています。
新たな仲間との出会いを楽しみにしています。

代表取締役社長　宮内征

ビジョン

2024年度～2027年度までの推移と計画棒グラフ：2024年140.2億円、2025年149.0億円の計画、2026年155.2億円の計画、2027年160.2億円の計画

会社の成長の原動力に人の成長がある

業界トップシェアを誇り、累計施工実績は60万軒以上。プライム上場企業として、お客様と社会から高い信頼をいただいています。
売上、事業所も年々拡大し、SDGsへの社会的関心の高まりも追い風となり、今後も多くの需要を見込んでいます。
同時に新築木造住宅の安定的かつ継続的な供給やストック住宅の増加により、市場そのものも成長し続けています。
私たちは、これからも多くのニーズに応えていきたいと考えています。

それを支えるのが、社員の力。社員の成長、やりがいこそが会社の成長の原動力と考え、経営の根幹に据えています。
創業から50年以上が経過し、今まさに100年企業に向けて邁進しています。
私たちアサンテの未来は、これから出会う一人ひとりと形作られていきます。
その未来に、あなたの力が必要です。

インフォメーション

アサンテで働く魅力

数字が語る、アサンテの働き方。

01

正社員の95％が業界未経験入社

豊富な研修で業界未経験の方が安心して学べる環境をご用意。現場では、同じように未経験から成長した先輩が新人をしっかりサポートします。
02

年収1000万円を目指せる

営業職には売上実績に応じて「インセンティブ」を支給。これまでも多くの社員が年収1,000万円を達成しています。
03

最長12連休の年末年始休暇

毎年10〜12連休の年末年始休暇を利用して、帰省や旅行などに出かける社員も多数。家族や大切な人と過ごしたり、自分らしく過ごしたりする時間をしっかり持つことができます。
04

男性正社員の育休取得率75％

男性社員も積極的に育児に参加してほしいと考えており家族との時間を大切にする働き方を応援する取り組みを推進しています。
05

30種を超える充実の福利厚生

社員の働きやすさを第一に、日々のサポートから将来の備えまで幅広くカバーする、30種以上の福利厚生を用意。長く、安心して働ける環境です。
06

年2回の賞与で貢献に応える

賞与は基本給の2カ月分を基準に、年2回支給。安定した賞与支給は、仕事へのモチベーションアップにもつながります。
07

業界売り上げNo.1の実績※会社四季報（2025年3集）から

リーディングカンパニーとして業界を牽引しています。
08

成長を支える30種以上の研修

新入社員向けの導入研修から、成長にあわせた研修、またスキルアップや昇職研修など、30種以上の研修を用意しています。
09

創業50年以上の信頼

1970年の創業より積み重ねてきた実績とノウハウがアサンテの強み。一人ひとりの確かなスキルがお客様からの強い信頼に繋がっています。

アサンテの仕事紹介

アサンテはシロアリ防除を中心に、住まいの安心を守るための多彩なハウスメンテナンスサービスをご提供しています。
お客様にご満足いただくため、職種の垣根を超えて連携した対応で、お客様に寄り添い、安心をお届けしています。

主に住宅や建物のシロアリ防除や湿気対策、地震対策などのサービスを提案し、お客様の住環境を守る役割を担います。お客様のニーズを把握し、最適なソリューションを提供することで信頼を築く仕事です。

具体例

新規営業職

木造住宅を対象に床下調査をご案内し、床下調査の予約を取得します。調査結果を報告し、シロアリ防除・湿気対策・地震対策などの提案を行ないます。提携先であるJA（農協）などからの紹介で訪問するケースもあります。お客様に寄り添い、安心・快適へ導く大切な仕事です。

ルート営業職

施工後の家屋を良い状態に保つため、アフターメンテナンスを行ないます。保証期間中、年１回の定期点検を実施。必要に応じてメンテナンスの提案・施工を行ないます。お客様が安心した生活を継続できるよう尽力する、強い信頼関係を築ける仕事です。

ご契約内容に基づいて、施工作業を担当します。アサンテの事業の柱である、シロアリ防除から、湿気対策や地震対策などを施します。同じ家はありませんので、適切な判断力・応用力を身に付けながら、スキルアップという自身の成長を日々感じられる仕事です。

具体例

二人一組で行動し1日に1～2件の施工作業を行ないます。

技術職の仕事は、お客様の生活を支える重要な役割を担っています。お客様から直接「ありがとう」と感謝のお言葉をいただくことが多く、非常にやりがいを感じることができます。

アサンテの仕事について詳しく知る

仕事紹介ページへ

福利厚生

株式会社アサンテでは社員の安心と充実した生活を支えるため
30以上の多様な福利厚生を提供しています。

手当: 住宅手当

13,000円
※住宅形態にかかわらず支給（※既婚者は18,000円）
※一部対象外あり

役職手当

役職により手当を支給いたします。

扶養手当

扶養手当：2万円を上限として支給する。
(1) 被扶養配偶者･･10,000円
(2) その他一人につき･･5,000円

その他の手当て

・職務手当

・SF施工認定手当

・単身赴任手当

・業種準備手当

・通勤手当
休暇: 年末年始休暇
（12連休）

最大12連休。家族との旅行などを楽しんだり、自分時間として全力リフレッシュしています。

育児休暇

女性はもちろん、男性社員も取得率75％と積極的に利用しています。

その他の休暇

・有給休暇

・夏季休暇

・慶弔休暇
制度: 表彰制度

永年勤続表彰制度を設けています。勤続年数が基準を満たされた社員を対象に、実施しています。

奨学金返還支援制度

返済している社員に対して、会社が返還額の一部をサポートします。

その他の制度

・社会保険完備

・定期給与改定年1回

・賞与年2回

・財形貯蓄

・再雇用制度

・社員持株制度

・従業員持株会

・確定拠出年金制度

・確定給付企業年金制度
ご家族の安心: 保養施設

日本全国30か所以上の提携施設を割安で利用できます。

その他の制度

・健康保険

・厚生年金保険

・雇用保険

・労災保険

・各種表彰制度

・見舞金

・制服貸与

・結婚祝金

・出産祝金

・入社祝金

・社員割引制度

研修制度

社員を育てる研修センターを2ヵ所完備。
“できる”を育てる仕組みがあります。

アサンテは、「人」こそが会社の財産と考えています。そのため静岡県浜松市と福島県猪苗代町の2ヵ所に、研修用のモデルハウスや100名以上が宿泊できる設備を用意した充実の研修センターを完備。複数回の研修を通して、社員の成長を徹底的にサポートします。

研修センターでの研修と現場での実践を繰り返し、未経験の方でも入社から着実にスキルを身につけ、一人ひとりが自信を持って現場で活躍できるようになるまで、成長を支えます。「できない」を「できる」へ変えていく環境が、ここにはあります。

新規営業職の研修フロー

新規営業職における研修は、新入社員が自信を持って業務に取り組めるよう、充実した内容を用意しています。業界知識や商品理解を深める基礎研修から、実践的な営業スキルを磨くトレーニングまで、段階的に学べるプログラムを用意しています。これにより、未経験の方でも安心してスタートを切ることができ、プロとしての成長をしっかりとサポートします。

導入研修

導入研修

入社後すぐに行なわれるのが、導入研修です。ここでアサンテで働く上で基礎となる知識と技術を学びます。具体的には、基本となる社会人としてのマナーから、シロアリとアサンテの商品に関する知識、コンプライアンスなどを座学と実習を通して身につけます。また、モデルハウスを使って木造住宅の構造や知識を学習。さらに実技研修として床下での作業や散布する薬剤の作成方法、工具の取り扱い方を学びます。
技術実践

技術実践

導入研修後は配属先の営業所で実際の業務に携わりながら、研修で学んだ知識とスキルを実践していきます。営業所の先輩に付いてもらい、マンツーマンで施工スキルの基礎を教えてもらいます。実際にお客様と向き合う時には、導入研修で学んだ姿勢やマナーの大切さを痛感。モデルハウスとは異なる実際の住宅での床下調査では、シロアリの被害の実態や床下の状況を目にし、この仕事の重要性を再認識します。
営業実践・研修

営業実践・研修

研修センターでの研修と営業所での実践を繰り返しながら、営業としてひとり立ちするための知識とスキルを身につけます。研修センターでは、お客様とのコミュニケーションの取り方や話し方といった営業スキルを習得。営業所では先輩に同行してもらい、研修で学んだことを活かしながら営業活動を行ないます。

試用期間終了

実践
研修
実践

試用期間終了後も定期的なスキルアップ研修を実施しています。ひとり立ちしてからもしっかりとしたフォロー体制を整えていますので、安心して業務に取り組めます。

技術職の研修フロー

技術職における研修は、専門的な技術力を身につけるための体系的なプログラムが特徴です。新入社員は、シロアリ防除や湿気対策、地震対策などの実務に必要な知識とスキルを基礎からしっかりと学ぶことができます。実践的なトレーニングを通じて、現場での対応力を養い、安全で効果的な作業を行なうためのスキルを取得します。未経験の方でも安心して技術者としてのキャリアをスタートできる環境が整っています。

導入研修

導入研修

入社後すぐに行なわれるのが、導入研修です。ここでアサンテで働く上で基礎となる知識と技術を学びます。具体的には、基本となる社会人としてのマナーから、シロアリとアサンテの商品に関する知識、コンプライアンスなどを座学と実習を通して身につけます。また、モデルハウスを使って木造住宅の構造や知識を学習。さらに実技研修として床下での作業や散布する薬剤の作成方法、工具の取り扱い方を学びます。
現場研修

現場研修

導入研修後は先輩社員と一緒に、現場での実務を通して施工技術を学びます。施工スキルはもちろんのこと、お客様宅での掃除の仕方や会話など、アサンテ社員として信頼いただくための、礼節、マナーも先輩から学びます。
技術サブ研修

技術サブ研修

班長と二人一組での活動ができるようになるため、施工スキルをレベルアップさせる研修です。研修センターにて行なわれます。現場で学んだこと、身につけた施工スキルの再確認と、これから身につけなければならない施工スキルを学びます。
現場研修

現場研修

班長と二人一組となって活動しながら、現場経験を通じて施工スキルを磨いていきます。
技術研修

技術研修

試用期間終了に向け、最終的なスキル確認を実施します。